Слишком умный будешь …

Представьте, что у вас два кандидата на одну вакансию. Оба прошли успешно все собеседования и квалифицированы. Они даже похожи внешне и разница в возрасте весьма не велика.

Всё отличие только в одном. Один из соискателей — Overqualified. Его предыдущие места работы как минимум на два уровня выше чем то, на которое он претендует сейчас.

Слишком умный будешь ...

Кого возьмёт компания?

В 99,99% случаев отказ получит именно Overqualified. Это реалии…

И уверяю, что решение это будет не рациональным, а эмоциональным. Таков мой опыт. Причём эмоции будут иметь отношение не к работе как таковой, а к возможным (!) трудностям самого принимающего решение.

🔹 HR опасается, что такой соискатель не задержится надолго, а потом поиск сотрудника придётся повторить (да ещё и поругать могут). А может этот сотрудник не сильно будет мотивирован на новом месте.

🔹 Будущий руководитель боится, что новый сотрудник окажется грамотнее его, будет поучать, комментировать, вмешиваться и так далее. То есть — подрывать авторитет )))

Моя позиция в корне другая и она рациональна.

Я исхожу из того, что чем выше общий уровень квалификации сотрудников в бизнесе, тем устойчивее бизнес, тем он эффективнее развивается, тем он конкурентоспособнее.

А причин, которые заставили конкретного соискателя претендовать на позицию явно ниже его возможностей — множество. И большинство из них вполне уважительные и жизненные.

Поэтому я всегда отдаю предпочтение именно Overqualified.

Понятно, что надо обязательно понять какой контекст у соискателя, чтобы устраиваться сейчас на такую работу. Тут в помощь и объективные факты и субъективные впечатления от откровенной беседы.

🔸Почему он заинтересован в данной позиции? Что привлекает в работе именно здесь? Что привело к идее уйти на понижение?

🔸Готов ли выполнять задачи, которые могут показаться ниже его квалификации?

🔸Каковы краткосрочные и долгосрочные планы имеет?

🔸Готов ли обучаться и развиваться в рамках компании, несмотря на свою квалификацию? Готов ли сам стать наставником для менее опытных сотрудников?

Прошёл проверку? Можно приглашать на работу!

Даже если такой сотрудник не задержится в компании надолго, он, при правильном подходе, успеет принести много пользы. Как минимум:🔹 поможет начать более уверенно работать с серьёзными клиентами🔹 поможет поднять уровень квалификации менее опытных сотрудников🔹 поможет внедрить множество улучшений в бизнес процессы, а может и в саму бизнес-модель

Очень рекомендую не упускать возможность заполучить по дешёвке Overqualified.

Для этого стоит заранее установить в компании правило 👉 о появлении подобного кандидата сразу сообщать на уровень ТОП-менеджеров или даже первого лица бизнеса. Чтобы они смогли контролировать процесс работы с соискателем и даже переговорили с ним (после формальных проверок конечно).

Есть желание поспорить? Велком в комментарии 👇

А почитать больше интересных заметок о практике реального бизнеса можно тут — переходите, подписывайтесь.

Добавить комментарий